Între 25% și 33% dintre angajații din România cu normă întreagă vor beneficia de venituri mai mari începând cu 1 ianuarie 2025, ca urmare a implementării directivei referitoare la salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, conform unei analize realizate de Blocul Național Sindical (BNS).
Guvernul a aprobat, în luna iunie, Legea privind stabilirea salariilor minime europene, care asigură transpunerea în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2041.
„Începând cu 1 ianuarie 2025, până la o treime din forța de muncă angajată cu normă întreagă din România (aproximativ 1,8 milioane de salariați), în special cei cu venituri mici, va beneficia de prevederile Directivei. Ponderea salariului minim brut în câștigul mediu brut va crește de la aproximativ 40% la sfârșitul lunii iunie (față de salariul mediu brut efectiv înregistrat în iunie) la 48-52% (în funcție de negocieri) din câștigul salarial mediu brut estimat pentru 2025 de Comisia Națională de Strategie și Prognoză“, se menționează în analiza intitulată „Transpunerea în România a Directivei 2041/2022 privind salariile minime adecvate“, semnată de economiștii Radu Soviani și Laura Brașoveanu.
Conform raportului, se estimează că în iulie 2024, câștigul salarial minim brut raportat la salariul mediu brut real va fi în jur de 44,5%, în condițiile în care Directiva vizează un prag de referință orientativ de 50% din câștigul salarial mediu brut pentru anul 2025.
În prezent, România are un salariu minim brut garantat de 3.700 de lei și alte două salarii minime brute sectoriale: 3.436 de lei pentru angajații din sectorul agricol/industria alimentară și 4.582 de lei pentru cei din sectorul construcțiilor.
Potrivit datelor Inspecției Muncii, la 26 iulie 2024, România avea 5.486.604 salariați cu normă întreagă și existau 5.786.472 de contracte cu normă întreagă, unii angajați având mai multe astfel de contracte.
„Dacă raportăm numărul total de contracte de muncă (inclusiv cele cu timp parțial), care se ridică la 6.679.220, rezultă că ponderea contractelor active cu normă întreagă este de 86,63%. În raport cu populația activă a României (date de referință pentru 31 martie 2024, INS), care este de 8.417.300 de persoane, numărul salariaților cu normă întreagă reprezintă 65,18% din această populație. În ceea ce privește datele din luna iulie 2024, ne concentrăm pe numărul de salariați din economie cu normă întreagă, respectiv 5.486.604“, se precizează în analiza respectivă.
Numărul angajaților cu salariul minim garantat de 3.700 de lei era de 718.477 de salariați în iulie 2024, la care se adaugă și persoanele angajate cu salariul minim în agricultură/industria alimentară și în construcții.
Astfel, numărul total de salariați din economie care au salarii minime (naționale sau sectoriale) ajunge la 998.530, reprezentând 18,2% din totalul angajaților cu normă întreagă.
„Chiar dacă salariile minime sectoriale nu s-au majorat de la 1 iulie 2024, se așteaptă ca, odată cu o nouă majorare a salariului minim, să existe presiuni și pentru creșterea acestora. O caracteristică a structurii salariilor din România este incidența mare a angajaților cu venituri mici (în engleză, low wage workers)“, se menționează în raport.
**Posibile creșteri ale salariului minim**
De asemenea, cercetarea evidențiază o concentrare mare a angajaților în jurul salariului minim garantat.
„De exemplu, utilizând metodologia Eurostat pentru a determina numărul angajaților cu salarii mici (în apropierea salariului minim) ca fiind cei care câștigă până la 105% din salariul minim, observăm că, conform datelor Inspecției Muncii din iulie 2024, toți angajații cu un venit brut de până la 3.885 de lei se încadrează în această categorie. Astfel, potrivit calculelor bazate pe datele Inspecției Muncii pentru iulie 2024, în intervalul de venit 3.700-3.900 de lei (excluzând cei 34.076 de lei plătiți în industria alimentară/agricultură, care depășesc salariul minim sectorial de 3.436 de lei), sunt 1.385.188 de salariați, ceea ce reprezintă 25% din forța de muncă din România“, afirmă economiștii.
Astfel, conform calculelor anterioare, o majorare a salariului minim brut pentru 2025, conform formulei rezultate din transpunerea Directivei (estimând un salariu minim „de referință” pentru 2025 în jur de 3.900 de lei, care ar putea crește până la 4.285 de lei în urma negocierilor), ar conduce la majorări salariale pentru 1.790.625 de salariați din România, adică 32,6%.
„Acest document a fost realizat pentru Blocul Național Sindical și reflectă opinia autorilor. Materialul nu reprezintă poziția Comisiei Europene sau a Guvernului României, care nu își asumă responsabilitatea pentru modul în care informațiile conținute în acest raport ar putea fi utilizate“, se mai precizează în raport.
